참 재밋는게. 인사팀으로서 학벌의 강력함을 많이 느끼는데.
참 재밋는게. 인사팀으로서 학벌의 강력함을 많이 느끼는데.
정치권으로부터 시작되는 "평등한 기회" 학벌 철폐를 보면 웃음이 나옵니다.
평등한 기회는 이미 중,고교 때 준 것인데
소위 말하는 낮은 학벌은 스스로 정말 충분히 노력했다고 생각하나요? 아마 대부분 그렇지 않을겁니다.
단지 취업할때가 되서야 아차 싶고,
후회하고,
그때서야 노력해서 만회하고자 하겠지만
그건 3심 대법원 판결을 넘어 4심, 5심제를 하자는거나 다름 없다고 생각되요.
중국 조차도, 북한 조차도 좋은 대학은 따로이 존재합니다.
세상에 "의자"는 한정되어 있고 그 의자는 대학교-직장으로 이어집니다.
이건 전세계 지구촌의 거대한 시스템이에요.
학벌 좋은 사람보다 안좋은 사람이 훨씬 많으니
항상 목소리는 그들이 크죠.
지금 대기업중에 블라인드 채용을 하는곳이 있는거 같은데
먹고 살만한 기업이라 하는건지 모르겠지만
그게 정말 공정한 것일까요? 그리고 효과적으로 좋은 인재를 뽑는 방법일까요?
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회사·인사 이야기인사팀이 이력서를 검토하는 단계회사·인사 이야기블라인드 면접, 채용... 제 정신인가.
회사·인사 이야기보통 대기업에서 면접관으로 들어가는 사람들 머릿속에는 딱 이정도가 들어있는거 같아요.회사·인사 이야기자기소개도 한번 해야겠네요. 😌들은 얘기·TMI청년 낙오자 70만 다큐 영상에 달린 댓글...회사·인사 이야기자기계발서 신입 이야기... 가벼운 얘기인데 너무 많이 퍼지고 있다.
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